Вход на сайт / Регистрация
Зарегистрироваться

Логин:

Будет использоваться при авторизации.
Только латинские буквы и цифры.
*

Имя:

*

Фамилия:

*

Пароль

*

Повторите пароль:

*

E-mail:

По-умолчанию не публикуется *

Дата рождения:

По умолчанию не публикуется

Защита от спама:

Введите число, изображенное на картинке
Введите код:

Для продолжения регистрации вам нужно принять правила пользования ресурсом.

Я принимаю условия пользованияЯ не принимаю условия пользования
0
голосов: 0
Блог: Блог Админа , Рубрика: О жизни...
Опубликовано: 185 дней назад (19 января 2017)

Москвича не взяли на работу из-за шести друзей "ВКонтакте"

""
Изображение уменьшено. Щелкните, чтобы увидеть оригинал.



Необычным случаем поделился в интернете житель Москвы. Его друг попытался устроиться на работу, но HR-специалист отказала: у мужчины оказалось "слишком мало друзей в соцсети".
Рассказчик сообщил, что предложил безработному другу пройти собеседование в компании, где он сам работает. Дал телефон и электронную почту HR-специалиста. Опыт кандидата подошел, портфолио тоже, но все-таки ему отказали.
Далее от автора:
Он записался на пятницу. Опыт работы подходил идеально (продажи в той же самой сфере, корпоративные клиенты), имеет высшее техническое образование. С прошлой работы есть несколько грамот за первые места и даже корпоративные знаки отличия (что-то вроде медалей и т.д.). То есть в продажах он себя чувствует как рыба в воде, хотя сам эту профессию не очень любит.


Я попросил, чтобы он не афишировал, кто его пригласил. Моего друга в целом всё устроило, тем более я рассказал о деталях. Своего руководителя отдела я сразу предупредил о собеседовании, рассказал ему кратко о своем друге. В конце рабочего дня по просьбе руководителя я позвонил рекрутеру, которая собеседовала моего друга (молодая девушка, работает у нас недавно). Спросил, понравился ли ей новый кандидат. Состоялся следующий диалог:


- Ну как он?

- Не знаю, показался странным. Наша компания ему откажет.

- Почему? - тут я очень сильно удивился.

- Плохая характеристика после прохождения теста. И еще я его ВКонтакте нашла, а у него в друзьях только 6 людей. Значит, плохо в коллективе освоится.

- Это откуда такие выводы?

- У меня высшее психологическое образование (ничего не имею против гуманитариев, сам получал гуманитарное образование).


У меня в этот момент просто бешено бомбануло. Я пошел к начальнику, выложил всё как есть. Он ох*ел и сказал, что решит вопрос. Чем закончится - не знаю. Напишу на следующей неделе.

В какой компании происходила эта история (и происходила ли вообще), автор поста в соцсети не уточнил - боится теперь и сам потерять работу. Но эксперты уверены: такое в Москве вполне могло случиться. "Если эта история не фейк - то она однозначно связана с непрофессионализмом HR-менеджера, - рассказал корреспонденту "РГ" пресс-секретарь портала SuperJob Иван Кузнецов. - С другой стороны, соискателю действительно лучше позаботиться о содержании своей страницы в соцсетях - их работодатели просматривают. Аккаунт порой рассказывает менеджеру о соискателе гораздо больше, чем резюме". Кузнецов признался: есть случаи, когда у HR-менеджера много стандартных резюме, а времени на поиск сотрудника мало. В таких случаях "хорошая" страница в соцсети - отличный козырь соискателя. Например, в пользу кандидата сыграют репосты сообщений с профессиональных форумов или, скажем, ссылки на собственные проекты.
0

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Поиск по тегам

Регистрация на портале "Майдан и Антимайдан" занимает всего 28 секунд и даёт полноценный доступ ко всем функциям портала. РЕГИСТРИРУЕМСЯ СЕЙЧАС либо ВОЙДИТЕ используя свой логин и пароль.